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    公司坚持“人才经营”的人力资源发展思想和“以能力人为本”的人才理念,坚持“知识+实干精神+品德=人才”的量才标准,坚持“需要即人才、适用即人才”的人才观念,不断健全竞聘上岗和凭能力、业绩取酬的用人机制,为员工提供量身打造、寻求最佳发展道路的职业发展计划和良好的工作环境、薪酬福利以及培训发展机会。公司一直重视人才培养,建立了管理、营销、技术、技能四个序列的人才发展通道,并有针对性地开发系列培训课程,同时还根据员工的特长、爱好等帮助员工进行职业生涯发展规划。公司先后建立了博士后科研工作站、工程硕士培训班、国家级机电项目高技能人才培训基地、全国职工教育培训示范点;先后荣获“全国企业职工培训先进单位”、“国家技能人才培育突出贡献奖”等荣誉称号。目前,享受国务院政府特贴4人,全国技术能手7人,中央企业技术能手4人,陕西省技术能手2人,兵器工业集团技术能手10人,中国兵器科技与关键技能带头人7人。公司不承诺为员工提供终身就业的岗位,但我们会尽一切努力,使员工拥有终身就业的能力。

    为了促进员工的快速成长和全面发展,公司建立了适应发展需求的人才培养计划,提炼适合不同员工团队需求的核心培训课程,按照“理论知识、专业技能、企业文化”三个模块设置培训内容,按照培训对象的不同分层分类进行培训。

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